
针对新就业群体的“担忧”,在这个物流交叉区建设了6000平方米的“慰问站”,为卡车司机、送货员等人在旅途中提供休息场所。
“暖心驿站”休息区配套设施齐全,卡车司机可以在这里看书、下棋。照片提供:黑泽露西新区役所
陈集镇党委马海涛说川华日志物流港及华铂、卓达、菏泽现代医疗港四个园区周边共有企业168家,员工3000余人,其中货运司机约1500人。园区日均车流量达500辆。对我们服务的高要求是我们创建“暖心站”的主要原因。
“精准服务始于精准调研。”马海涛表示,通过走访,当地了解了新员工的三大基本需求:饮食、休息等基本保障缺乏、身心状况差、社会参与度低。围绕这些主题,“暖心驿站”设立了四大主要功能区,提供20余项综合服务,精准回应“一床两餐、三餐四改善”的待解决需求。
进入客栈,提供24小时热水、微波炉、充电插座、免费WiFi、应急电源cy 药物。简单的维修工具可以解决燃眉之急,园区内专业的汽车维修区可以解决复杂的故障,形成“小修自助、大修现场”的保障链。
值得注意的是,25名司机参加了“暖心驿站”开发打造的“红方向盘”志愿服务队,员工们这让他们从“手”变成了“服务者”,增加了归属感。刘文曼就是其中之一。 “以前我们是公园的‘路人’,现在我们是这里的‘主人’。d标志”我们车上的‘红色方向盘’不仅是一种荣誉,更是一种责任。”他说。
目前,山东省新就业群体,如网运司机、外卖配送员、自由职业者、创意工作者等,都有细密的服务网络支撑。
宁阳县组织多方协商制定管理细则供送货司机进入和离开该区域。图为一名外卖送货员正在送餐途中。图片提供:宁阳县委宣传部
在泰安市宁阳县,送餐员工作的便利性发生了变化。此前,宁阳县文庙街一小区管理公司采取“一刀切”政策,禁止送货司机进入小区,避免安全隐患。乘客们陷入了向业主施压和管理财产之间的两难境地。由于没有明确的规定,该中心还感受到了行政压力。
只需扫描二维码即可打破僵局。外卖顾客杨洋扫描民数智《守望台》“马上就能做的新事”栏目中的二维码。我已报告交货问题。信息立即发送至“两新”工作委员会宁阳县委立即移交有关部门。
工作人员深入社区,与业主、乘客和业主交谈和沟通,制定解决方案。乘客可以进出小区,但电动车必须停放在指定区域。设施管理人员将立即警告超速的驾驶员。我们还会在适当的位置安装临时储物架。 “以前他们被‘封锁’,但现在他们被‘卖光’,管理也更加流畅。”社区设施管理人员坦言,新规实施后,社区设施接到的投诉量明显减少,用户积极配合管理人员的意识也有所增强。
这种方法不仅仅是解决单个社区内的冲突。这是宁阳县新组建的就业群体。完善集团服务样本并全面推广都道府县新就业群体社区准入率达到100%。同时,该州不断拓展“温馨”服务版图,打造“爱心医院”、“司机之家”、“温馨车站”等80多个服务岗位,为外卖乘客、送货司机提供饮水、充电、休息等便民服务,让温暖触手可及。
云城县总工会组织了免费体检。图片提供:郓城县委宣传部
除了解决职场实际问题外,黑泽市云城市县总工会还为外卖送货司机、代班司机、网上调度司机等提供验血、肾功能、心电图等基础检查,以及听力、颈椎等专项检查。考虑到医生工作强度大,工会还o 开通“错峰健康检查”通道,截至目前已累计检测100余人。
“我是一名代驾司机,很难抽出时间去做体检。在这次体检中,我发现自己听力有问题,医生分析是和长期戴耳机有关,以后会更加小心。”郓城县有驾照的医生赵勤正说。
建立对组织的归属感同样重要。在临沂市临沂县工人文化宫工会站举办的“舒心服务,会员触手可及”活动中,送货司机小张仅几分钟就完成了会员申请,更加有力地维护了合法权益。
近年来,临朔县总工会围绕新型就业组织,推动就业组织建设快递、外卖、货运等行业工会联合会成立。今年以来,我们已培训新员工2000余人,聚焦组织覆盖、精准服务、创造就业,确保工会关怀有效深入新员工群体。 (完)
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